根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定：劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
双倍工资的性质是法律责任，双倍工资请求的诉讼时效适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第27条第1、2款规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的行为结束的次日起计算一年；如果劳动者不知道权利受到侵害的，劳动争议仲裁委员会不予受理。
双倍工资属于劳动报酬的组成部分，类似于奖金和津贴，如果未及时签订书面劳动合同，应从入职第二个月开始支付。当然，支付期限是由用人单位与劳动者协商确定的。如果协商不成，则诉讼时效为一年。
因此，如果劳动者已经超过了双倍工资请求的诉讼时效，且不存在中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第27条第3、4款规定的中止、中断情形，那么劳动者只能承担败诉的风险。
双倍工资欠款已达一年，你还在犹豫是否起诉？诉讼时效已过，你还敢追债吗？
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各位读者朋友们，你们好！今天要和大家探讨一个在劳动争议中常见的问题——双倍工资超过一年诉讼时效。我们知道，在劳动关系中，有时候会遇到用人单位拖欠工资的情况。根据劳动合同法的规定，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。但是，如果双倍工资拖欠已超过一年，劳动者是否还享有诉讼权利呢？
我们需要明确一个概念——诉讼时效。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。在劳动争议中，诉讼时效同样适用。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。也就是说，如果劳动者未在一年内提起劳动仲裁申请，就可能失去法律的保护。
双倍工资请求是否受诉讼时效限制呢？根据相关法律规定，双倍工资属于劳动报酬范畴，应当适用特殊的仲裁时效规定。这个特殊的仲裁时效规定是什么呢？
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，双倍工资仲裁时效期间为一年，但是起算点与一般仲裁时效不同。双倍工资仲裁时效从双方劳动关系终止之日起算。也就是说，只要劳动者在离职之日起一年内提起劳动仲裁申请，就可以得到双倍工资的赔偿。
但是，需要注意的是，如果劳动者在劳动关系存续期间一直没有主张过双倍工资的权利，那么诉讼时效很可能已经过了。根据法律规定，诉讼时效从权利人知道或者应当知道其权利受到侵害时起算。如果劳动者在离职后一年内未提起劳动仲裁申请主张双倍工资，那么很可能已经丧失了法律的保护。
当然，如果劳动者有充分的证据证明自己在离职后一直向用人单位主张双倍工资的权利，那么诉讼时效可以中断。根据法律规定，诉讼时效中断后可以重新起算。因此，即使离职已经超过一年，劳动者只要能够证明自己一直在积极主张权利，就可以提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。
对于劳动者来说，应当及时行使自己的权利，在离职后一年内提起劳动仲裁申请主张双倍工资的权利。同时，如果劳动者在离职后一直向用人单位主张双倍工资的权利并有充分的证据证明，那么即使离职已经超过一年，也可以提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。希望以上内容能够帮助大家解决劳动争议中的法律问题。如果你有更多关于劳动争议的问题，可以咨询专业的律师或者寻求法律援助机构的帮助。让我们共同努力维护自己的合法权益！