大家好，今天来为大家解答劳动法试用期规定时间多久这个问题的一些问题点，包括劳动法 试用期离职也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、试用期三个月太长了吧
三个月试用期不算长。关于试用期劳动法也是有相关规定的，一般公司都是按照上限来制定合同的，因为试用期的员工，福利待遇毕竟还是和正式员工有区别的，如果你跟公司签订的劳动是三年的固定期限，公司都是安排三个月试用期，如果合同期限长，试用期会更长。
二、施工员干多久才能转正
1、一般是6个月转正。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
三、事业单位试用期12个月合法么
我国《劳动合同法》对试用期期限规定有非常具体的规定，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期不能超过一年。
四、为什么有的公司要求所有应届生都要试用期六个月
一般情况下，对新入职的高校毕业生都要实行一定实现的试用期，我国劳动法规定，本科毕业生入职试用期不得超过一年，而硕士研究生的试用期不得超过六个月，所以有的企业招聘的新入职员工都是硕士研究生的学历，他们的入职试用期一般都是六个月左右，
五、为什么试用期是6个月
1、一是从公司的成本角度出发，减少成本的消耗和支出，有不少人可能刚培训出来就辞职不干了。试用期6个月，如果半年都待下来了，也付出了一定的努力，再想要走的可能性就不是那么大了。同时也是考验员工的忍耐力。
2、二是既然是大公司，他就不愁招不到人。把试用期定在6个月，本身就是一个门槛。经过更长的时间的考核，他们可以选择更适合自己公司的员工。比如有像我一样想法的人，就不太适合。
3、三是转正时间长，让员工本身感觉不易。然后相对地会更珍惜后面来之不易的工作岗位。
关于劳动法试用期规定时间多久，劳动法 试用期离职的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。