【必备干货】劳动合同终止的六种情形，你知道吗？
劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方当事人的权利义务在一定条件下归于消灭，结束劳动关系。很多HR对劳动合同终止的法定情形不是很清楚，本文将详细介绍劳动合同终止的六种情形。
一、劳动合同期满
劳动合同期满是劳动合同终止的常见情形之一。根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
1. 劳动合同期满的；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4. 用人单位被依法宣告破产的；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6. 自劳动关系终止之日起一年内未签订书面劳动合同的。
二、劳动者退休
劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，无需支付经济补偿。
三、劳动者死亡或失踪
当劳动者死亡或失踪时，劳动关系自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
四、用人单位破产
当用人单位被依法宣告破产时，其法人主体资格已不存在，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销
当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，其法人主体资格已不存在，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
六、自劳动关系终止之日起一年内未签订书面劳动合同
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条规定，自劳动关系终止之日起一年内未签订书面劳动合同的，视为劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿与劳动者签订无固定期限劳动合同，则应当在一年内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临法律风险。
以上是劳动合同终止的六种情形，作为HR一定要清楚这些情形并了解其法律后果。在处理劳动合同时应当遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益，同时也要注意防范风险。