其实由于公司克扣工资离职怎么办的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解因为离职公司恶意克扣工资，因此呢，今天小编就来为大家分享由于公司克扣工资离职怎么办的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、离职后公司乱扣工资怎么办
1、单位克扣员工工资，是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。
2、第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
3、（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
4、（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
5、（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
6、经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
7、第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
8、按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
9、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
10、（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
11、（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
12、对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
13、（3）对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
14、若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
15、（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；
16、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
二、乙方因为薪资问题不做了。甲方要扣乙方工资，乙方该怎么办
1、员工辞职，单位扣工资是典型的违法行为。
2、一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。
3、用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
4、《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5、《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
6、《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
好了，关于由于公司克扣工资离职怎么办和因为离职公司恶意克扣工资的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！