没写工资的合同违法，劳动报酬属于劳动合同的必备条款，一般在订立劳动合同过程中双方是可以对合同的内容进行协商约定，即可以约定劳动报酬，工作内容，工作时间，支付时间等。
一、
没写工资的合同违法吗
没写工资的合同违法。
劳动合同里不写明薪酬违法。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、
劳动合同无固定和有固定的区别
劳动合同无固定和有固定的区别：
1.合同的订立不同。固定期限合同订立需用人单位与劳动者协商一致，无固定期限合同订立除了劳动者与用人单位双方协商订立；
2.合同终止时间是否确定。固定期限合同有明确的合同终止时间，无固定期限合同无明确的合同终止时间；
3.存续期限不同。找法网提醒您，固定期限合同有存续期限，无固定期限合同一般存续到劳动者退休。
三、
劳动合同解除的相关内容
劳动合同解除有三种方式：
1.双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
2.劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
3.用人单位单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。