员工病假工资的发放要按照员工的连续工龄以及员工原本工资的一定比例发放，如连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放工资。要求员工加班有加班费，对于不发放加班费的行为是违法的，员工可以拒绝加班，加班费的发放标准根据加班的具体时间有所不同。
一、
员工病假工资怎么发放？
员工病假工资按照如下规则发放：
1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放工资；
2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发放工资；
3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发放工资；
4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发放工资。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。
找法网提醒您，工伤病假的工资还可以由用人单位与职工进行约定，并按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
二、
要求员工加班有加班费吗
要求员工加班有加班费的。对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。加班费的计算方法如下：
1.正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
2.安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
3.法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
三、
企业应对员工不愿签订劳动合同的方法
企业应对员工不愿签订劳动合同的方法如下：
1.对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。
2.对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。