今天给各位分享不存在劳动关系的代理词的知识，其中也会对确认劳动关系纠纷代理意见进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、新劳动法是不是规定，用人单位不能委托第三方签订劳动合同
用人单位可以委托第三方签订劳动合同的。最简单直接的就是：不是他们本公司直接和你签订劳动合同，而是通过第三方，一般是人才中介公司等等。有些企业（也有大企业）为了规避用工风险，引入第三方中介机构，形成“劳动者－中介－用人单位”的用工形式。可以这么理解：
1、一般是同工同酬的，不管用工形式如何，所有企业员工都享受同等福利、薪酬待遇。
2、根据最新的《劳动合同法》，人事代理制度得到了进一步规范，企业必须更好的贯彻同工同酬的思想。即人事代理单位与你签定劳动合同，再由人事代理单位将你派往用人单位进行工作。就是所谓的“人事代理制度”，现在从事“人事代理”的部门越来越多，最权威的人事代理部门当属当地劳动局的人才交流中心了。现在的大部分企业单位都采用这样的外包形式,由第三方公司来和员工签定合同。这是合法的.因为不管是哪个公司签.只要合同上包含了必须的条件,福利.义务等等内容.这合同就是有效的。外包公司，这样做的好处就是省却了本公司的一些琐碎的小事。
二、助理和代理是一个意思吗
不是一个意思。助理是工作岗位，是一种职务，是从事辅助或者协助岗位工作的人。代理是指接受他人委托，为他人处理或者办理委托事务的人。助理与当事人之间存在雇佣或者劳动关系，代理的被委托人与委托人之间存在授权委托关系，是合同关系。
三、代理是什么职位
1、代理有不同于委托代理的某些特征，如职务代理的代理人是被代理人的工作人员；代理人与被代理人之间与其说是受民事法律关系的约束，不如说更多地受劳动法律关系或行政法律关系的约束，职务代理相对稳定，除非代理人职务变动，其代理权一般不能剥夺等。
2、但代理又具有委托代理的本质特点，即都是被代理人单方授权行为的结果，尽管其授权形式各有特点，代理人都只能在授权范围内以被代理人的名义对外进行民事活动等。因此，代理实质上是委托代理的特殊形式。
3、代理是指代理人以被代理人（又称本人）的名义，在代理权限内与第三人（又称相对人）实施民事行为，其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。
4、代理根据其所担任的职务而产生的代理，代理就是一个空架子，周转功能属于它，利润率非常高，分销商只能在当地区性的向代理商采购。
四、劳动事务代理中心是什么意思
1、劳动事务代理是劳动保障部门为适应市场就业机制的需要，完善劳动力市场的服务功能，满足用人单位和劳动者在劳动保障方面的服务要求而设立的一项新的服务项目。
2、代理接受用人单位和劳动者的委托，在自愿协商的基础上，为用人单位和劳动者办理代理招聘、代理就业手续、代理劳动合同认证、代理社会保险、代管人事档案、代理职业技术职称评估、代理工资计划审批、代理劳动年检等业务，并收取相应的服务费。
五、人事代理就是劳务派遣吗
劳务派遣和人事代理都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方（劳动者），都是一种平等的合同关系，但是两者本质上是两种制度完全不同，其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同，不同之处有以下六点：
在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，受劳动法的调整和规范；而在人事代理中，劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系，劳动者与代理中介机构之间不存在法律关系。
在劳务派遣中，劳动者与用人单位之间没有合同关系，也并不存在劳动法意义上的劳动关系；在人事代理中，劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。
劳务派遣受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整。
4、承担雇主责任的相关责任主体不同。
在劳务派遣中，劳务派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任，在一定条件下还要承担连带责任；而在人事代理中，由用人单位来承担雇主责任，代理机构完全不承担雇主责任。
劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。
6、用人单位所承担的义务责任不同。
劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，用工单位对劳动者并不承担劳动法上的义务，只是对劳动者实际管理使用；在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务。
六、中国人寿入职不签劳动合同吗
中国人寿保险的员工分为两种：一种是正式在编人员，此类人员签订劳动合同；另外一种是外部派遣类人员，此类人员签订劳务合同。根据国家劳动法和劳动合同法的相关规定，凡是雇佣类人员，自员工入职之日起，一个月内必须签订书面劳动合同，否则属于违法。
七、人事代理和编外教师有什么区别
1、区别一，本质不同，聘用制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度;
2、区别二，主体不同，聘用制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者;
3、区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系;
4、区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。
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