解除劳动合同与辞退的区别在于运用主体不同、适用对象不同和适用原因不同。与单位解除劳动合同的方法主要是协商解除、过失性辞退、预告解除以及经济性裁员。
一、
解除劳动合同与辞退的区别
解除劳动合同与辞退的区别如下：
1.运用主体不同。
解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。
2.适用对象不同。
解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。
3.适用原因不同。
二、
如何与单位解除劳动合同
与单位解除劳动合同的方式：
1.协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的；
2.是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形；
3.预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形；
4.经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
三、
解除劳动合同经济补偿金怎么算
12364律师网提醒您，经济补偿金是按照劳动者在本公司工作的年限，以每满一年，支付一个月工资的标准来算。如果劳动者在公司工作半年以上不到一年的，按一年计算；如果劳动者在公司工作不到半年的，给予半个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。