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劳动者在试用期的加班工资怎么算合理(劳动者加班工资)

admin2个月前309

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题,关于劳动者在试用期的加班工资怎么算合理,劳动者加班工资这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

一、富士康底薪2650怎么算的加班

底薪÷21.75天÷8小时=时薪时薪乘以GI、G2(1.5倍,2倍)乘以加班小时=加班工资。

底薪÷21.75天÷8小时=时薪时薪乘以GI、G2(1.5倍,2倍)乘以加班小时=加班工资以试用期普工底薪1900元/月,17年5月,G1加班30时,G2加班20小时来算:1900÷21.75÷8×1.5×30=491.38。

二、华为新入职员工试用期有加班费吗

华为试用期是有加班费的,加班工资计算方法:

1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3.在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

三、事业单位的实习期有加班费嘛

事业单位试用期加班同样是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:

1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。

2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。

3、在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

OK,本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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