旷工十天可以辞退。我国法律没有规定具体旷工多少天才能辞退,但是劳动者旷工严重违反了用人单位的规章制度的话,用人单位是可以辞退的,并且不需要支付经济补偿的。
一、
旷工十天可以辞退吗
旷工十天可以辞退。旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同,并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。
二、
旷工扣工资最多扣多少
旷工扣工资最多扣多少我国法律没有明确规定,一般是用人单位可以不支付工资旷工当天的工资,除了给用人单位造成了经济损失外,用人单位不得额外扣工资。
12364律师网提醒您,《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
三、
员工旷工处罚怎么写
员工旷工处罚这么写:把该员工的旷工的时间,以及违反公司哪条的规定,要怎样处理,都一一说清楚。
旷工,职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义,旷是指荒废,耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此,从字面意义来看,旷工是指未按规定提供劳动。