立功表现是指犯罪分子在羁押期间，或者被判刑之后，为减轻或者免除处罚而表现出的积极行为。这些行为可以是检举揭发同案犯、向司法机关提供破案线索，也可以是在犯罪集团中立下大功，或者是犯罪分子在羁押期间制止了重大犯罪活动等。
超越职责界限的卓越表现
什么是立功表现呢？其实，立功表现就是在职责之外，通过个人的努力和贡献，为团队或组织创造额外的价值。
立功表现分为多种形式。在工作中，一位员工超出工作范围，积极提出建设性意见，改进了生产流程，提高了生产效率，这就是一种立功表现。例如，一位工程师不仅完成了分配给他的任务，还主动对公司的产品设计进行了优化，从而提高了产品的质量和市场竞争力。
在团队协作中，一位成员不仅完成了自己的任务，还积极帮助其他团队成员，提高了整个团队的效率。例如，一位项目经理在管理项目的过程中，积极协调各个部门，确保了项目的顺利完成。
立功表现还体现在创新和解决问题上。一位员工通过不断学习和实践，为公司带来了新的技术和方法，从而提高了生产效率或降低了成本。例如，一位市场营销专员通过研究市场趋势，制定了一份全新的营销计划，成功地帮助公司扩大了市场份额。
立功表现的意义和价值非常重大。立功表现能够提高组织的整体效能。当员工在工作中不仅完成自己的职责，还积极为团队做出贡献时，组织的整体效率就会得到提高。立功表现能够增强组织的创新能力。当员工不断学习和实践，为公司带来新的技术和方法时，组织的创新能力就会得到增强。立功表现能够增强组织的竞争力。当员工通过努力和贡献，为公司带来了更高的生产效率、更低的生产成本或更大的市场份额时，组织的竞争力就会得到增强。
在实际生活中，有很多关于立功表现的例子。比如，郭爱莲就是一个典型的立功表现者。她是一名优秀的医生，不仅尽职尽责地完成了每一次手术，还经常参加学术会议，不断更新自己的专业知识。有一次，医院来了一位患有罕见疾病的病人，其他医生都束手无策。郭爱莲却凭借自己的专业知识和经验，成功地完成了手术，拯救了这位病人的生命。这就是一种超越职责的立功表现，为医院和病人带来了额外的价值。
立功表现是一种超越职责界限的卓越表现，能够在工作中为团队或组织带来额外的价值。通过鼓励员工积极提出建议、帮助同事解决问题以及不断学习和实践，组织能够提高整体效能、增强创新能力和竞争力。因此，我们应该重视立功表现的价值，并鼓励员工在工作中展现出这种卓越的精神风貌。