新劳动法年假的规定如下：
职工带薪年休假条例规定：
二、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
四、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
五、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
新劳动法年假规定大解密：你的权益如何保障？
随着新劳动法的实施，年假规定也得到了进一步的明确和加强。作为劳动者，了解年假规定对于维护自身权益至关重要。新劳动法年假规定究竟有哪些新的内容？对你的权益又有哪些影响呢？下面就来详细解析一下。
一、年假的法律规定
我们需要了解什么是年假。年假是指员工在一年内享受的有薪休息时间。根据新劳动法规定，员工每工作一年，就可以享受一定数量的年假。这个数量与员工的工作年限有关。
二、年假的时长
新劳动法对于年假的时长有明确的规定。工作满一年的员工可以享受的年假为5至15天不等，具体根据工作年限而定。例如，工作满一年的员工可以享受5天的年假，工作满十年的员工可以享受10天的年假，而工作满二十年的员工则可以享受15天的年假。
三、年假的支付
根据新劳动法规定，年假的工资应按照员工正常工作时间的工资标准支付。这意味着，如果员工在年假期间正常工作，那么他们应该得到全额工资。如果员工在年假期间没有工作，那么他们也应该得到相应的补贴。
四、年假的保留
新劳动法还规定，年假在下一年到期之前必须使用完毕。如果员工在年底前没有使用完所有年假，那么这些年假将自动失效。因此，作为劳动者，我们应该及时了解自己的年假情况，并尽可能在年底前使用完所有年假。
五、年假的申请
需要注意的是，年假的申请需要提前进行。员工应该在休假前一周向雇主提出申请，并得到雇主的批准。如果员工未经批准擅自休假，可能会受到相应的处罚。
新劳动法对于年假的规定已经越来越明确和规范。作为劳动者，我们应该积极了解和遵守这些规定，维护自己的合法权益。