试用期离职要多久交接(正式工试用期内辞职要多久)

admin1个月前832

大家好，如果您还对试用期离职要多久交接不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享试用期离职要多久交接的知识，包括正式工试用期内辞职要多久的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

1.千万不要主动辞职，那样你不仅失去一份工作，还什么都拿不到。

2.根据劳动合同法，在你没有任何过错的情况下，只有你和公司【协商一致】公司才可以解除劳动合同。

3.根据劳动合同法，以协商一致为前提，提前一个月通知员工解除劳动关系的，可以不支付代通知金。但是经济补偿金是一定要支付的，每工作一年需要补偿1个月工资作为经济补偿金。你转正都一年半了，加上试用期的时间，如果有1.5～2年，公司则需要支付2个月工资的补偿金。

4.交接工作不是你的义务，你又不是主动辞职。

5.如果通过沟通协商公司不愿支付经济补偿金，建议通过劳动仲裁解决。以上，希望对你有用。

根据《劳动法规定》试用期离职社保一般都是当月或者次月转移的，若你当月月初离职，你们单位月中交纳社保，基本上当月就给你转移走了。

若你单位月末交纳社保的，你也当月就转移走了。

若你月末离职的，一般都是次月才会转移走的就是你下个月就不给你交社保了，直接转移走了。

国家全额事业单位的工作人员试用期辞职需要以下程序：

1、提前一个星期提交辞职报告。

2、将工作交接完毕，将工作服等单位的东西交接给单位人事部。试用期辞职一个星期就可以了。单位不能够刁难你，当然如果遇到刁难的情况发生，最好与单位好好沟通，如果在走之前可以找到顶替的人最好。

根据中国《劳动合同法》规定，正式工试用期内辞职，应当提前通知用人单位，通知期限不得少于三日。也就是说，如果您在试用期内辞职，应在离职前提前三天通知用人单位。

不用，

按照劳动法规定五险是必须给在职员工上的，进入公司会有试用期（一般一到三个月），试用期是互相考察的阶段可以互相选择。试用期员工如果想要离职需要提前三天通知公司，做好工作交接。如果公司要求满一个月才让离开可以行使自己的权利，书面通知公司三天后就可以走了。

公司与员工是合作关系，没有谁高谁低。找到喜欢的工作才能发挥自己的价值，心情也会非常好。

可以离开，同时也应该支付工资。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此只要你采取书面形式提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果你21號书面向单位法人代表申請了，那你25日就可以离开。

同时根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此你在解除劳动合同后可以要求单位同时一次付清你的工资。

离职手续能够走完，办完离职手续就可以离职了。

交接是两个人的事情，主要是交接人这边是否清楚交接的事情。对交接的事情是否有疑问。

转正后离职，是要提前一个月申请，然后按照公司的流程进行交接，无论跟谁交接，自己的工作内容和事项要书面罗列清楚，跟对接人说清楚。交接完成，走完离职流程就可以离职了。

好了，关于试用期离职要多久交接和正式工试用期内辞职要多久的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！