大家好，如果您还对什么情况试用期不合格不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享什么情况试用期不合格的知识，包括试用期不予录用的情形的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、试用期不合格理由
如果对方确实工作能力或者性格不适合你可以直接说，如果你是为了骗新人白干劝你耗子尾汁
二、试用期不合格什么意思
1、每个单位招聘员工一般都有三个月以内的试用期，通过双向考察看是否相互能融合，适应。
2、试用期间单位领导对员工最忌的是对工作不上心，试用期将结束岗位应知应会都还没达标，还不能独立工作，应聘时的好感已不存在，所以结果试用期就不合格！吸取教训，在下一个公司加油！
三、试用期考核不合格怎么办
1、一，迅速采取补救措施。申请第二次考核，并在第二次考核前强化学习、处理好人际关系。
2、二，若不能第二次考核，则主动辞职，保留面子，再找单位。
四、试用期不合格怎么认定
1、劳动者试用期不合格由厂方举证。理由：用人单位在招用劳动者是应该明确录用条件，对于明显不满足录用条件（如该招工岗位需要相关技术资格证件而劳动者不具备资格条件或没有相关证书的），但企业还是录用该劳动者的由企业承担责任；
2、对于劳动者满足条件但事实劳动中明显不能胜任本职岗位的，应由用人单位提供其不胜任的证明（如同岗位经培训后其他劳动者正常的工作标准及工作量与该录用的劳动者存在明显差异，或劳动者在入职后有明显不符合厂纪厂规中不合格证明，且该厂纪厂规合法审批和备案过，劳动者认可）。
3、所以即使你通过仲裁途径主张结果也一样，不是你去证明你合不合格，是由厂里证明你合不合格，由厂里拿证据出来！
五、试用期永远不合格属于什么危机
试用期永远不合格属于人才危机，这是跟现在的公司运营方式有直接关系。现在的公司由于经营情况不好，人力成本就会出现居高不下的情况。所以招聘的试用期实习生，会出现永远不合格的情况。这是典型的人才危机，没有专业型人才，忠诚服务公司。
六、干部试用期不合格的规定
干部试用期满，必须要进行考核，组织一定人员范围的测评和座谈，了解思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。
关于什么情况试用期不合格和试用期不予录用的情形的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。