大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下试用期半年合法吗的问题，以及和半年不转正合法吗的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、事业单位编制试用期半年合法吗
看是什么情况，如果对于完全没有工作经历的新入职人员来说，事业单位的试用期缩短为半年是违规的。但对于已有基层服务经历的人（从事过大学生村官、大学生西部计划志愿者、三支一扶等的项目的人员），按照政策规定，将试用期缩短为半年时间又是完全符合政策规定的。
二、试用期6个月合法吗
试用期6个月不合法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.按照现行劳动法规定,试用期最长不超过6个月,因此是合法的，但明年1月1日起实行的劳动合同法第十九条规定。拓展资料：1.第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、试用期六个月合法吗
合法。但先签合同而且必须在三年以上。试用期是看参加工作的人能否适应岗位，这是合乎法律程序。但如果合同签的是一年或二年，试用期六个月，这就是违法，有欺诈的行为。
四、试用期半年合适吗
1、劳动法第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
2、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
3、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
5、需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
6、据此，如果你签订的是三年以上的劳动合同，试用期半年就是合法的。否则，就是违法。
五、试用期六个月合理吗
《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
六、为什么有的公司会给半年的试用期
有的公司会给半年的试用期，那一般都是比较大的一些国有企业单位，因为他们的试用期需要你在不同的岗位上，尤其是基层进行轮岗实习，打个比方说公司有好几个车间，那有可能让你到不同的车间去实习，然后才能走上管理岗位，这也是对一个人在试用期的一个锻炼。
七、试用期6个月合理吗/
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的试用期半年合法吗和半年不转正合法吗问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！