不给股东工资犯法吗(合理吗)

admin1周前795

很多朋友对于不给股东工资犯法吗和入股公司，老板不拿工资，也要求我们不拿，合理吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

遇到老板拖欠工资怎么办

这个公司拖欠工资待遇，问题吗。一，如果公司的产品是，市场消售价格出现了重要下降，造成了产品的消量不好，资金周专，有了短确问题是一个事。二，或者是公司产品技术问题不够，造成产品无单位使用，资金出了短缺，不管是任何问题，你不能拖欠员工的工资待遇问题，员工就是你们挣钱的支住，他们的工作才能给你们待来效益。如果你们公司联员工的工资都无能力支付了的话，你的公司可能，面临着倒闭的现象了。你必须想方涉法的必须完整的如数开清员工的工资，才能给下年打下一个，两好的基础为好吧。三，如果公司恶意不道德，拖欠员工的工资吗，你们之要有合法的劳动合同，或者是招聘员工时的条约规定。合同他是在法律条款的规定下成立的，他受法律的保护。你们直接的上法院起诉他，依求法律处理，或者是依法判决，限期付工资和损失的利润问题。如果他不履行判决时间，到期法院有权强治执行他。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

入股公司，老板不拿工资，也要求我们不拿，合理吗

首先看是怎么入股的，如果只是嘴上说这样的肯定是不合理的，如果营业执照里面有你们的股份这个就可以协商le

合伙创业，对于上班的股东，到底需不需要发工资怎样发

对于合伙创业来说，个人觉得，我们合的不应该仅仅是钱，更多的是资源，是智慧。至于给不给工资，就看最初合伙协议怎么拟订。我们最怕的是朋友式的入伙，仇人式的散伙，从常理来说，不管事的股东，如果不能带来企业需要的资源，只做财务投资的，股份是要稀释一部分的，更别谈工资报酬了。

我是公司股东，最近几年生娃没上班，除了最低标准的加三金，一分钱没有。合法吗

一、当然合法，你几年没上班，凭啥给你交三险，就是最低标准单位要承担一部分，个人承担的那部分也让单位承担了啊！最低标准也是上年平均工资的60%,每年7月份计费基数发生变化。二、作为股东，你只能按章程享受你投资的那块分红，章程没有约定按投资比例分红。公司分不分红由股东大会决定的，没有给你分红那肯定也没给其他股东分红啊。股东没上班是不享受工资待遇的。