大家好，如果您还对帮忙伪造工资犯法吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享帮忙伪造工资犯法吗的知识，包括入职伪造薪资流水后果的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
薪资造假hr能查出来吗
肯定可以查出来，现在天眼和互联网那么发达，哪怕没有互联网，直接通过电话都可以跟你之前所在的公司做背景调查，一查就全部都知道了，包括一些企业还有互联网直接100多个行业的话都可以查出大概的薪资，基本上除非你是作为原来的企业的股东。
如果是只是个管理者，哪怕你是高层管理者的话，他薪资行业薪资也有一个度啊，相对来说一个平衡点的。
伪造劳动合同如何赔偿
一、劳动合同伪造用人单位如何赔偿?
1、如果是伪造劳动合同，你要弄明白是什么原因公司要伪造，如果构成对你的利益损害，建议劳动仲裁。
2、如果公司无法提供你亲自签名的劳动合同，公司就是与你没有履行签定劳动，公司要赔双倍工资给你。
3、带好劳动关系方面的证据，到当地的劳动和社会保障所书面投诉，要求提供所签的那份合同。
二、主体
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
1、劳动者
需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员;
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
2、用人单位
需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。
三、内涵
劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及劳动合同法发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据劳动合同法第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
在我国的劳动法中明确规定了，所有的用人单位都要与劳动者签订劳动合同，同时也可以通过劳动合同来规范双方的行为，如果在劳动合同的期限内，用人单位违约解除劳动合同，或者是在合同到期后没有与劳动者进行续约，都是要给劳动者支付经济赔偿金来减少劳动者的损失。
伪造劳动合同挂靠单位缴纳社保享受减免政策违法吗
肯定是违法行为，但是挂靠存在一定的风险。
首先是法律因素这种行为属于造假行为，国家已经实行社保由税务部门进行征收监管，社保、个税、工资都需要有相关材料，而且需要统一标准，短期内违法那行为发现不了，长此以往势必是企业一种隐患。还有就是有了工资等各方面残保金费用也会增加。
其次人为因素，在你公司进行挂靠，签订一份伪造的劳动合同，如果后期产生经济或其他方面纠纷，比如对方说在一直在这里上班不给开工资要去找你麻烦，你又如何证明双方不存在劳动证据事实依据呢，人性问题是一直存在的。
楼主不要有侥幸心理，往往这些细节为你增加麻烦，挂靠交给专业人力资源外包机构，只是多了一点点服务费，不能因小失大。
入职伪造薪资流水后果
入职伪造薪资流水的后果是非常严重的。1.伪造薪资流水是一种违法行为，违法行为必然要承担法律风险，如果被查实将可能受到行政处罚甚至刑事处罚。2.在职期间，因伪造薪资流水而被公司发现，公司将可能解除劳动合同，造成就业危机，严重时甚至会影响到日后的职业发展。3.如果因为伪造薪资流水而拿到了高薪职位，因能力不足而胜任不了职位，同样会对个人的职业生涯产生负面影响。因此，入职伪造薪资流水是极不可取的行为，不仅会产生法律风险，还会对个人职业发展产生不良影响。
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包工头的无奈之举
找工作虚报一点工资流水会被查到吗,后果严重吗
以前可以提供个假的
以前，可以提供个假的，或者虚报一下。PS后，这个假的，可以提供电子版，有可以打印，只要你编的合理就行，别太离谱，逻辑上别不通就行。比如，你的收入，每月都是整百、整千，没有小数点或个位数，让人感觉不太合理。
上述提供后，入职公司一般很少去让你查银行卡或网银来看。大多数就糊弄过去了，当然也有很多认真的，看着你查，这个就过不去了。
现在这种方式不大行了不大行的原因是查这个东西方便了。新个人所得税法施行以来，个人所得税需要汇算清缴，专门有个个税的APP。
通过这个个税APP，可以查到，你有多少收入，你有多少种收入，你有几个单位给你收入.......一目了然，除非没申报。
没申报的流水，估计人事上认可的可能性小吧。
不建议你这么操作除非你和人事上沟通好了，否则，认真的人事会去查的。人事不但为公司招人，招人的同时估计也要压低薪资吧，压低了薪资是人事为公司节省了成本。
只要人事想查，你就露馅了，薪资流水造假，估计入不了职吧。
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2019年11月29日
关注应该可以吧，具体情况请咨询一下法律顾问
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