老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于不辞职直接走人的具体后果有哪些和公司不放人，直接走人，没有离职证明，会有什么后果吗？的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享不辞职直接走人的具体后果有哪些以及公司不放人，直接走人，没有离职证明，会有什么后果吗？的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 在公司没有事情做，到底该不该离职？
- 辞职报告提交30天后，没人交接，员工怎么离职？
- 没有缴纳社保是否可以立即辞职？
- 公司不放人，直接走人，没有离职证明，会有什么后果吗？
- 辞职了再回去合适吗？
- 在现公司一年内提了三次辞职都没走以后在公司会被怎么看？
- 公司不批离职申请，直接走人算违法吗？会有什么后果吗？
在公司没有事情做，到底该不该离职？
是什么原因呢，是这份工作本来就事情少，还是领导故意不给你安排工作，前者如果是为了前途可以考虑离职，后者果断走人。
辞职报告提交30天后，没人交接，员工怎么离职？
虽然《劳动合同法》规定了员工只要提前30天书面通知公司离职，不需要公司批准，到期就可以离职。但在现实中，会出现公司以离职没批准为由，不让员工走，或者直接不安排工作交接，让员工陷入尴尬的处境，导致走也不是，不走也不是！如果我们遇到这样的情况，应该要怎么做才能顺畅地离职呢？
先了解相关法律的规定和相应的责任一、辞职是提前30天，必须是书面形式，这个要记住书面的定义。目前来说也不一定要求是纸质的，通过发信息、发邮件也能视为是书面，但前提是我们要能证明接受的对象是公司，不然也是不行的。
二、我们提交了辞职书后，不需要公司批准，到了30天是可以走人的。
三、离职工作交接是作为员工的义务，如果员工在离职时故意不交接，给公司造成了损失，那是要承担相应的赔偿责任的。但如果是公司故意不安排交接，则员工无需赔偿因此带来的损失。所以这一块的证据也是非常重要的。
如果公司不安排交接，建议尽量和公司沟通解决！如果不是非常着急，在遇到这种情况后尽量和公司协商解决，问问公司没人交接的原因，自己大概什么时候可以走人，了解公司真正担心的事情，比如你的工作是不是短期内没人能交接好等等。
采用一些方式，消除公司的顾虑。必须把自己工作交接详细地写出来，并且表示即便以后走人了，也可以随时通过电话等方式来帮忙交接工作的人。让公司感觉到放心，不会因为你离职会给公司造成不必要的人为影响。
为什么要优先选择这种方式？因为虽然通过法律规定的途径可以顺利离职，也可以拿到属于自己的离职工资等等，但和公司闹翻总归不好，也会给自己带来麻烦。所以只要有可能，还是以沟通解决比较好。除非是在不行，再走下一步法律途径。
如果真的急着要走人，公司故意为难，那我们应该这样才能离职！因为法律规定只要提前30天书面通知公司即可在30天后离职，至于这个期间公司是否安排人员交接，都不影响，因此，我们需要这样做。
一、向公司提交辞职通知书。因为如果你直接提交纸质的，给到公司后，你手里就没有相关的证据了。所以最好的方法是通过邮寄的方式通知公司，同时可以另外加上发信息、发邮件的方式同时进行。
二、这个辞职通知书的内容主要得包括以下几个关键点。
1、自己发送辞职通知书的时间，如果通过邮寄的方式，就比较容易证明，当然，也可以在内容里写清楚。
2、自己辞职到期的时间，也就是30天后的时间，这个也要写清楚，避免后续产生不必要的麻烦。
3、一定要写明：“请公司于X月X日前安排人员与本人进行工作交接，否则产生的一些后果与法律责任由公司承担”。
4、一定要写明“请公司于X月X日前支付完毕本人离职工资”。
那么接下来，你该怎么上班还是怎么上班，正常情况下，公司应该会和你沟通离职的事宜，如果公司不安排人员交接，那就是公司的事情了。
到了30天后，我们就可以走人了，如果公司不支付离职工资，那么就要通过劳动部门或劳动仲裁来要求公司支付自己的工资。记住这个时间不能拖太久，如果投诉了1-2周还没结果，那么就要马上申请劳动仲裁，不能拖！
总而言之，碰到这种情况，优先和公司沟通解决，如果实在解决不了，再通过劳动仲裁的方式解决。以上回答，希望可以帮到您！
没有缴纳社保是否可以立即辞职？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，没有缴纳社保是否可以辞职呢？当然没有缴纳社保也是可以辞职的，但是对于你个人来讲，你所应该获得的基本利益应该得到有效的保障和维护。所以我个人建议你尽量不要去辞职，应该要求你所在的单位给你补交完成劳动合同关系存续期间的社保待遇之后，然后再进行辞职，这样的话对你来说才是能够保障你的根本利益。
辞职以后维护自己的合法权益也是可以的，因为辞职以后虽然说劳动合同关系解除了，但是你曾经和企业单位所建立的劳动合同关系这个条件是不能够抹杀的，所以说你只要持有之前曾经建立的劳动合同，那么去当地的劳动仲裁委员会申请一个劳动仲裁也可以解决这个问题。
在补交社保的过程中，由于企业单位造成的情况，那么企业单位应当承担自己所承担的费用和滞纳金的一个费用，当然你个人需要承担的费用也是必须由你个人来支出了，比方说有几年的费用没交，那么你个人可能还需要承担几万块钱的费用。
感谢阅读，请加我的关注。
公司不放人，直接走人，没有离职证明，会有什么后果吗？
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场套路深，离职需谨慎。手续不规范，麻烦一大堆。
我们经常会遇到想离职公司一个劲卡着不放人的情况，有人选择直接自离，不办理离职手续。这样的结果就是最后的工资结不掉，离职手续办不全，离职证明开不出来。要想知道没有离职证明的后果，首先要清楚离职证明都有什么用途。
取公积金需要离职证明最常见的离职需要解决的事项当中，取公积金一定是一个重要的子项。在大多数城市里面，劳动者要提取公积金，都需要公司开具相关证明和手续，而离职证明就是其中之一。所以，自离以后要取公积金除了通过“黑中介”之外，大多需要离职证明。
为下一份工作提供材料，证明劳动关系已经解除当前的就业形势下，公司对于大多数劳动者的背景会进行调查，尤其会注意劳动者与其他公司的劳动关系问题，需要我们提供相关证明留档。离职证明就是证明我们劳动关系已经解除的基本材料，有公司会明确要求求职者去开具离职证明。
总之，离职补办手续会有许多问题遗留，我们可以在公司不放人的时候选择自离。但是离职以后，还是要重新返回办理离职手续，与公司商量解决问题，减少相应的麻烦。
辞职了再回去合适吗？
知道自己要鱼还是要熊掌，明确自己最应该关注什么，就知道自己该做什么选择了。至于辞职之后回去是否合适，其实是一个综合评估之后对于各种要素的权衡取舍过程。如果什么都想要、什么都舍不得，那就难办了。
老鬼还是采用实实在在的聊天方式和朋友们谈谈个人看法吧。注意，下面几点请综合考量为好！
一、“舍得”的道理，是人生的智慧。世人往往在纠结于“舍不得”的过程中虚耗了太多光阴，从而错过了一个个机会。我们生活的社会、职场，本身就是不完美的。我们也不是天生的幸运儿，绝对不可能什么好事儿都让我们给占了。说的客观一点，我们往往缺少机会、缺少平台、缺少人脉资源，这导致了我们只能只能拼一些“次优”机会，或者为了某个小概率机会而拼命争取。那种最优的选择、最优的机会、大概率的机会，往往与我们草根是无缘的。
因此，作为草根出身的我们，更应该懂得取舍，理解舍得的道理。
一方面，我们所做的任何选择，往往都是好坏参半、得失皆存；另一方面，有时候还必须为了一个微乎其微的机会全力以赴。因为，我们能够去争取的，往往就是这些几率不大的、稍纵即逝的机遇！
世人大多因为太会计算，非常清楚的知道某事几率不大，因此缺乏了行动。
单说日常的各种选择，无论我们选择哪一种方案、哪一张行动，往往在执行、操作过程中，都会伴随着一些不利、不如意、不顺心的事物、现象出现。当然了，也会在某种程度上达到自己所做选择的目的。
因此，身为成年人，最重要的就是知道自己最大的关注点是什么，自己最核心的利益是什么！绝对不能指望我们所做的选择、决定能够带给我们的只有好处，没有任何的瑕疵或者负面效应。
正如一位管理者，他的任何决策、言论、思想，不可能得到所有下属的认同一样。只要你制定了某个政策、提出了某个计划，一定会有人不理解甚至反对，或许还会有人在背后说风凉话、拆台。但是作为管理者，绝对不能因为会出现一些这种情况而不做决策！
因为，管理者必须清楚：一人难称百人心！更清楚，任何人的决策都不能保证百分百的正确，甚至还要承担可能失败的风险！
针对与题主所提出的问题，道理也是相同的！需要思考的是如果回去或者不回去，自己最大的得、失分别是什么！
明确了自己最关注的的、最重要的需求之后，就不要指望没有任何瑕疵的出现了！
例如，回去之后最大的好处是收入更高、更稳定。比在外面其他企业的劳动回报更优厚。那就回去好了！至于如果自己回去，可能遭人白眼、怕人笑话之类的东西，请不要放在心上。
难道你还想什么都得到？你又不是那家企业盼星星盼月亮回来的人物。你也不是这家企业某个企业的顶梁柱，不是离开了你就转不动的大神级人物。凭什么指望所有的同事都不给力白眼或者对你有一些负面的看法呢？
面子、里子你想都占了？凭什么呢？你都是离开一次的人了，能够回去并且获得自己最关注的那一个要素（例如薪酬，再例如休假制度）了，其他的就别那么担心了！
因为，你离开过一次，本身就是自己理亏在先！无论你当初离开是什么理由，客观上表现出来的就是离开了又要回来！放在台面儿上来说，你就是理亏的！能回来得到自己最想要的，就已经不错了！
二、如果格局太小，往往会错误的定义、理解什么是“面子、尊严”人确实应该要点儿面子，也应该维护自己的尊严，但不能对“面子、尊严”做错误的定义与理解。否则会影响自己在社会与职场中的太多行为以及抉择过程的。
老鬼说一句拗口的话：真正的面子、尊严体现在结果，而不再过程！而且这个“结果”是指最终呈现在更多人面前的东西！
例如题主所说的这个问题，或许回去之后的一段时间，确实会有一部分员工、同事笑话自己没出息，甚至对你的这种行为表示不屑。但这种现象用不了多久就会过去的！说的通俗一点，顶多两三个月，谁还会记得这个事情呢！如果谁过了两三个月了还拿出这种事情来评价你，那个人才会成为被笑话的对象！
如果不回去，因为面子坚持在外面的某个企业上班，不仅工资低，而且劳动强度、时间长度等等也非常糟糕。那才会让别人瞧不起呢！
而回去了之后，只要能够坦然的面对一些可能的不愉快以及他人在背后的一些评价，过不了多久，一切都会恢复正常的。这个时候自己才能获得真正的面子与尊严。
为了暂时的面子以及所谓的尊严，去选择一个并不理想的行动，只会导致自己最终丢的面子更大！
人，既不能只图一时之快，更不能只顾回避一时之难，从而导致自己长期利益受到影响哦！
人生很好玩，一是要面子，往往最终丢了大面子。一时要所谓的尊严，最终却让自己颜面扫地......这几乎是铁律了。
三、不能因为路边荆棘丛生而不敢迈开步伐奔向通向目标的路！人生是要有方向的，职场人也是要找到自己方向才能让自己向前发展的。通向目标的道路两边，不可能只有芬芳的野花、小溪、流水让你去欣赏！
路边可能会有荆棘！路上可能会坑坑洼洼，甚至还会有石头！——这是职场生涯的常态啊！
我们总不能因为担心路上有这些状况而吓的不敢迈开脚步吧！因为身为草根的我们，根本没有太多的可能性去寻找一条坦途！只能朝着目标大胆的往前走就好。
被荆棘划一下就划一下好了！过几天不就没事了嘛。路上有坑跌了一跤起来继续走就是了。踢到了一块石头瓦块，疼一会儿也就过去了。
像题主所提的问题，就好像一个人，本来在A路上走，总觉着不舒服，很坎坷。自己就换到B路上去了，这时才发现A路相对而言更好走。此时，换到A路上去走很正常的。就别再计较路上可能碰到的其他小事物了！反正相对而言A路更好走，知道了这个大原则就好了。
以上供参考吧。希望能够给朋友们一些启示。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！在现公司一年内提了三次辞职都没走以后在公司会被怎么看？
你这经验足可以和大家分享一下，写篇文章叫《我是如何三次提出离职，然后三次都是自己主动找理由留下来的？》，如果放在头条上，我一定拜读！
过去工作经验中，频繁辞职的一直走不掉的情况的确存在，但那都是被挽留的情况。
一般常见于技术骨干，特别是科技公司的技术大牛，本来同类的技术人员就不好找，如果再放出去，那是把公司的技术全部泄出去了不说，还严重影响产品进度，这种情况一般老板都是晓之以情，动之以理，恨不得思想工作做到家里。实在不行就是咬牙砸钱，在后备到来之前一定不能影响产品，要不然这个损失和投入留人的钱完全不成正比！实在留不住也都是保密协议和竞争协议一堆，人走了还得拿钱供着！
另外一种情况也比较多见的是大客户销售，平时关系都是你维护的，各种门门道道都清楚！突然的离职对公司业务影响太大，谁知道你是不是带客户跳槽呢？特别是涉及到订单和资金额比较大的，这个说不定关系到了公司的存亡！因此辞职一般都是非常难的，除了交接外，老板也是各种方法挽留，因为心里没底不敢放，极端情况恐怕是恐吓或者威胁都会用上。
即使是上面的情况，屡次提离职，老板心头一定会有本帐，忠诚度方面实在是太差。因此即使强如您这种情况，个人觉得该单位不宜纠缠，因为没有向上发展空间，还是建议另寻高就
公司不批离职申请，直接走人算违法吗？会有什么后果吗？
其实这个提问就已经反映了公司的违规点了。离职手续是怎样的，大部分员工也都知道：试用期提前3天书面通知公司，转正后提前30天通知公司。
但在实际执行过程中，很多公司都要求离职必须经过公司批准才算有效，实际上公司的这个要求是无效的。因为员工只要按照规定天数提前告知了公司，到期员工就可以直接走，并不需要公司批准。
公司在离职流程上有什么其他的批准权限？一、如果员工需要提前走，那需要公司批准才行。比如员工等不到30天，需要提前就走，这个只有经过公司同意才行。因为这个30天是为了给予公司招聘新人以及办理工作交接的时间。
二、离职交接过程的一些手续。比如交换公司的物品、工作交接情况，但这些都不会影响30天的期限。也就是说不管有没有处理完，公司有没有签字，到30天员工一样可以走人。
如果公司没有批准，员工直接走算违法吗？我们从以下几个方面来看：一、已经提前30天书面通知了公司，那么到了30天，不管公司有没有批准，员工都可以走人，不算违法。
有没有什么后果？重要的是归还公司的物品、将手头的工作交接给公司（若没有人接手，可以用文档的方式详细写清楚发给公司。），若这些有什么差错，可能会被公司要求赔偿造成的损失，但公司必须通过法律途径。
二、等不到30天就要走，但公司没批准就直接走了，这种算违反劳动合同法。
这种情况，公司也不能直接扣你的离职公司。如果公司认定员工因此对公司造成什么损失，那么公司应当提供证据通过法律途径来要求公司赔偿损失，而不能直接扣工资。
三、不管员工走人是否违法，哪怕旷工，已经付出劳动的工作时间，公司必须支付工资。
最后，说明一点，如果员工提交了书面的辞职申请书，但公司就是不安排办理离职手续故意拖着怎么办？劳动合同法规定的提前30天是给公司的期限，公司有义务在这30天内招聘新员工、安排交接并处理离职事宜，若因公司故意不处理，那后果由公司承担。
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