各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享国企旷工后自动离职的后果是什么，以及旷工三日自动离职的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
一、国企旷工几天可以解除劳动合同
1、根据中国劳动法的规定，国企旷工几天可以解除劳动合同主要取决于企业的内部规章制度和劳动合同的约定。
2、一般来说，国有企业对于员工旷工的规定比较严格，常见的规定是，员工旷工连续达到三天以上或者累计达到五天以上，企业有权解除劳动合同。但是，具体的旷工天数限制可能会因企业的情况而有所差异，也可能会在劳动合同中有明确的约定。因此，最准确的答案应该在所在国企的企业规章制度和劳动合同中获得。
3、此外，即使在旷工达到规定天数之后，企业在解除劳动合同前，通常还会提前进行与员工的沟通、警告和劝导等程序，并给予员工改正的机会。因此，在任何情况下，雇主都应该在解除劳动合同之前合理地对员工进行警告和提示，让员工有机会进行改正。
二、国企旷工后自动离职的后果
国企员工旷工后自动离职可能会面临以下后果：
1.经济损失：根据国企的规定，旷工可能会导致工资的扣除或者停发。这意味着您可能会失去相应的工资收入。
2.劳动合同解除：旷工可能被视为违反劳动合同的行为，国企有权解除劳动合同。这将导致您失去工作岗位，并可能影响您今后找工作的机会。
3.失去福利待遇：国企通常提供一系列福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。如果您因旷工被解除劳动合同，您可能会失去这些福利待遇。
4.不良记录：旷工可能会在您的劳动记录中留下不良记录，这可能会对您今后找工作或者在其他企业就业造成一定的困难。
需要注意的是，具体后果可能因国企的规定和劳动法律法规而有所不同。建议您查阅相关的国企规章制度和劳动法律法规，以了解具体的后果和权益保障。如果您面临旷工或其他劳动纠纷问题，建议您咨询专业的劳动法律顾问或劳动争议调解机构，以获取更准确的法律建议和帮助。
三、国企没打辞职报告，直接走人会不会被加入黑名单，就是再去别的国企也会有影响
没打辞职报告直接走人属于旷工后被企业辞退，没有什么正式的黑名单，但会计入你的个人档案，因为旷工被辞退，终究是不好看的，会影响以后你求职时企业对你的综合评价。
四、国企辞职后退休还计算视同工龄吗
是可以计算的，一般情况下，国企职工辞职后再办理退休手续时，辞职前的工龄仍然会计算。因为在国企工作期间获得的工龄是根据实际工作时间计算的，而辞职只是一种离职形式，并不影响其在该企业工作的实际时间。
关于国企旷工后自动离职的后果是什么的内容到此结束，希望对大家有所帮助。