大家好，今天给各位分享疫情期间社保减免优惠政策的一些知识，其中也会对疫情期间的社保减免政策你怎么看进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 疫情期间的社保减免政策你怎么看
- 请问大家，疫情期间，社保有什么政策
- 2021企业养老保险减免吗
- 疫情时期的国家惠民政策
- 今年疫情，灵活人员交社保会不会减免呢
- 深圳2021年社保还能减免吗
- 疫情影响下，灵活就业人员的社保是否也可以适当降低
疫情期间的社保减免政策你怎么看
一、社保减免缓政策内容【白话劳动法】认为“11号文”明确了社保减免缓政策针对的是单位应缴的养老、失业和工伤保险费用。其中对中小微企业实行免征，免征政策可以执行到6月份，湖北省可以将免征的范围扩大到各类参保企业；对湖北以外的全国其他省份的大型企业等其他参保单位可减半征收，减征期限不超过3个月；对因受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。根据政策精神，疫情下的社保减免与缓缴政策并行实施，6月之前为减免期，之后为缓缴期，中小微HRO公司最多可免征5个月，对于大型公司只能享受减半征收的政策支持。二、HRO行业与HRO公司在政策语境下的属性与类型由于在2011年时人力资源行业尚未产业化，因此，工信部于当年颁布的《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（以下简称“《通知》”）中并未涵盖人力资源服务。当前HRO公司可以根据服务的内容，在“信息传输业”、“商务服务业”或“其他未列明行业”的范围内确定属性。以招聘为主营业务的人力资源公司，可套用在“信息传输业”的范围内，其他人力资源服务则可以相应归于“商务服务业”或“其他”。但是，人力资源公司主要经营派遣业务或外包业务，更多的收入体现为资金流，承揽几个项目人数就可能达到300人以上，因此，被定性为“中小微”的可能性不大。以外包服务为主营业务的人力资源公司，本质是人力资源公司与其服务行业的融合，所以其承包业务的类型决定了HRO公司的行业属性。如果人力资源公司属于大型企业，但客户是中小微企业时，基于政策影响，客户的外包服务可能向招聘服务转化。因此，对于成本敏感型企业在2-6月之间与HRO机构的合作到底采用招聘服务还是外包服务是存在灵活空间。三、HRO公司的人员归属范畴根据《通知》按照人数认定中小微企业，结合财税[2018]77号文件，劳务派遣员工计算为甲方企业的人员数量，社保代理的人员也无法计入人力资源公司的人员数量，只有HRO公司的雇员制员工才能计算为HRO机构的从业人员，因此，外包人员可以归入人力资源公司人数的统计口径。同时需要注意的是，平台经济从业人员也是无法计入HRO机构的从业人员范围。四、社会保险代理与缴费业务尚未停滞“11号文”明确要求，企业要依法履行好代扣代缴职工个人缴费的义务，社保经办机构要做好个人权益记录工作。白老师认为，企业履行代扣代缴义务主要针对养老与医疗保险，社保代缴业务包含了企业缴费与职工缴费两个部分，企业可以基于政策存在免缴，但职工代缴的部分工作并没有停止，因此，人力资源机构的社保代缴业务并没有停滞。只是各地社保部门会基于文件要求出台属地化政策，地区正常也会有所差异，建议机构关注地方政策的具体出台。五、减免缓政策对行业的整体影响在时间维度上，中小微企业的免缴期间为2020年2月至2020年6月；大型企业减半征收期间为2020年2月至2020年4月；湖北省企业免缴期间为2020年2月至2020年6月；严重困难企业缓缴期间为2020年7月至12月；另外，减免缓政策对机关事业单位不会产生影响。【白话劳动法】认为，HRO公司的服务客户如果属于中小微企业且又被认定为严重困难企业，其2020年全年将可能不需要企业社保缴费的服务，只需针对个人缴费提供服务；如果是大型严重经营困难企业，5月份之前可以享受减半征收，5月份之后也因缓缴存在6个月的暂停服务期。总结而言，本年度内除了经营良好的大型企业外，其他企业基本不存在社保代缴服务需求，同时基于社保免缴或缓缴期间并不影响工伤认定的原因，企业或将降低单工伤或工伤类商业保险的业务需求。六、HRO公司的产业化与未来布局未来HRO公司的架构，应当形成以招聘公司、派遣公司、外包公司、服务公司、税筹公司、零工公司、咨询公司为事业部的集团型布局。在此基础上，外包将是人力资源公司产业化的未来，外包的产业化与人力资源行业化必将分离，泛类式外包会向专业化外包转型，信息化招聘为导向的公司与具体化的人力资源服务也会产生剥离。
作者：白话劳动法
来源：知乎
请问大家，疫情期间，社保有什么政策
有！好消息就是：近日社保局发布消息称养老金可以准时发放、暂不受疫情影响。同时失业保险的申请变得更得简单了！另外有个大家有一个很关心的话题，尤其是家里有老人的，2020年都4月中旬了，养老金会迎来16连涨吗？最新的解读来了！
我的头条号是与大家切身利益息息相关的社保解答栏目，那么现在呢2020年已经到了四月中旬，那么国内的疫情呢也趋于缓和，这段时间呢，你和我们一样，心情肯定是有点沉重和压抑的，也很关心社保问题。
养老金会迎来16连涨吗？最新解读来了！
那么按照往年的惯例，每年三、四月份会公布养老金上调的政策消息，那么目前呢、已经连续15年上调了，那么今年2020年是否能迎来16连涨呢？让我们了解一下截止目前最新的消息和资讯。
好，大家看到2020年4月4号晚上21:00社保频道网发布的新闻（多个新闻网站均可查询到）目前呢，从今年元旦起目前已经有一些省份公布了2020年的养老金调整的方案，包括北京，广西，浙江，陕西，天津，重庆，安徽，江苏，***，内蒙古等，那么目前的暂时没有看到湖南和湖北的，那么今年其他的各个省份会有希望吗？
近日社保局发布消息称养老金可以准时发放、暂不受疫情影响，同时2020国家重点扶贫，要增强老人和人民群众的获得感，最近几年经济也在稳步增长，所以国家对于老人群体的关爱，很可能会继续保持加大投入。那么今年呢？因为这个疫情的影响确实很多政府的会议呢都会有延迟，同时去年的养老基金总结余达到了五万亿元，而且社保的养老基金投资收益也基本在变大，总体今年养老金16连涨估计、应该还是非常有希望的，大家可以期待。
社保局发布消息称养老金可以准时发放、暂不受疫情影响
在2020年2月份的时候，由于疫情影响，发布了两会延迟召开的官方消息，这就解释了为什么今年春季的这个相关养老金相关政策会有些滞后。我推测的可能是因为这个疫情的影响，对政府机构的一些相关的会议和这个决议有一定的时间上的延迟。那么总体来说呢，我们应该还是可以保持期待的！
业内人士分析认为，2020年养老金的16连涨应该是一个，大概率的一个事情。最后呢，也欢迎大家点击我的头像关注，持续为大家带来更多、更新更全的社保资讯和政策、情报！
2020年养老金的16连涨，应该是大概率的事情？
希望能够采纳。
对于2020年养老金能否在疫情之后全面迎来16连涨？
屏幕前的你怎么看呢？欢迎在下方评论区提出你的看法。
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2021企业养老保险减免吗
过去一年来，受新冠肺炎疫情影响，不少中小微企业正常经营受到了不同程度的冲击。对此，国家出台了阶段性减免企业社保费用政策，对企业基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分实行阶段性减免。
尽管这只是阶段性的社保减免，但是，国家考虑到目前国内疫情还算不上理想，风险依然存在，部分企业压力较大，因此决定将阶段性降低失业保险和工伤保险的政策延长至2022年月4月30日。这就是说，到2022年4月30日，我国企业仍可享受这两项社保减免政策。
疫情时期的国家惠民政策
一、实施援企稳岗。
二、延缴缓缴社会保险费。
三、疫情防控企业重点扶持。
四、中小企业创业扶持。
五、个人创业担保贷款展期还款。
六、提供一次性吸纳就业补贴。
七、实施培训费补贴政策。
八、阶段性延长社保补贴和岗位补贴期限。
九、扩大以工代训补贴范围。
十、优化高校毕业生就业管理服务。
十一、加强就业岗位开发储备。
十二、确保失业保险金发放。
今年疫情，灵活人员交社保会不会减免呢
免是绝对不会的，最多可能是比去年降低一些，去年我交的是4970.80元。各省市的档次金额要等八月十号左右才会计算出来交费标准！那时才能公告出来贴在社保中心门上。
深圳2021年社保还能减免吗
由于疫情影响，2020年深圳社保有减免，延缴可免滞纳金，期限到2020年12月31日结束。
从2021年1月1日起，社保按原规定执行，不再减免，
疫情影响下，灵活就业人员的社保是否也可以适当降低
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，疫情影响下灵活就业人员的社保是否可以适当降低？众所周知，今年发生了新冠肺炎的疫情，那么人社部实际上在今年2月份左右的时候确定了中小型企业单位，完全减免2月份到6月份的企业社保交费，并且对于大型企业单位也减半征收三个月的社保交费。那么这个举措主要是针对于企业单位交费的减免或者是减半，对于我们个人交费没有做出任何的改变。
我们个人交费依然是需要按照正常的缴费水平来进行交费，不过我们个人缴费是从公司当中直接扣除的，所以说在这种情况下那么我们个人没有完全减免交费，我们就需要承担相应的交费，因为个人减免的话，那么会造成我们累计缴费年限的中断。而且对于灵活就业人员也没有做出明确规定，所以说灵活就业人员实际上依然还是按照现行的缴费比例20%来交纳养老保险。
那么医疗保险这一块灵活就业人员，是可以选择4%或者是8%的，那么无论你选择4%也好，还是选择8%也好，都没有进行有效的减免，所以说我们灵活就业人员在缴纳社保待遇方面不享受减免的政策，不过对于缓交方面可以正常的享受，因为很多地区都推出了缓交的政策，只要是你所在地区同意缓交，那么你可以选择在年底之前一次性完成相应的养老保险和医疗保险的补交就可以了。
感谢阅读，请教我的关注。
关于疫情期间社保减免优惠政策的内容到此结束，希望对大家有所帮助。