各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享劳务派遣辞职需要多久批准，以及劳务派遣员工的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
一、劳务派遣辞职不等到30天后可以么
1、劳务派遣辞职不一定要等30天，个人提出离职分三种情况：
2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
二、劳务派遣工离职要多久
和正式员工是一样的，如果在试用期，需要提前三天申请，如果是转正的需要提前一个月申请。只是和劳务派遣公司申请离职
三、劳务派遣工被辞退多长时间能办理
劳务派遣工合同到期辞职要一个月左右的时间，因为在这个过程当中是存在着一个用人单位和用工单位，因此首先需要和派遣的公司来办理离职的手续，同时在办理离职手续过程当中，也有社保问题。
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、劳务派遣合同干三个月能不能辞职
1、劳务派遣合同不能够随时辞职，如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
3、(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
4、(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
5、(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
6、(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
7、(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
8、(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
9、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
11、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
12、综上所述，劳务派遣合同签订之后应该按照合同约定进行权利和义务，所以是不能随时辞职的，除非用人单位没有提供合同约定中的劳动条件，没有按时计发工资的，那么劳动者可以随时辞职走人。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。