各位老铁们好，相信很多人对迟到太多被辞退有补偿吗法律都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于迟到太多被辞退有补偿吗法律以及试用期迟到一次会被辞退吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、迟到多次被开除能拿到补偿吗
1、如果员工因为个人原因多次迟到，而被公司开除，一般情况下不会给予任何补偿。
2、因为公司在开除员工前，通常会遵循相关的程序和规定，包括先进行口头或书面警告、再进行记过处分等。如果员工因经济、卫生等特殊原因造成迟到或早退，则应及时向领导或相关人员做出说明，并寻求解决方案，避免违反公司纪律，造成不必要的损失。然而，在某些特殊情况下（如公司手册或员工合同约定的情况下），员工可能会获得一些补偿，所以建议根据具体情况和公司政策进行了解和掌握，以确保自己的合法权益得到保护。
二、多次迟到辞退有补偿吗
1、如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：
2、1)在试用期被证明不符合录用条件的;
3、3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、5)因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的;
6、6)被依法追究刑事责任的。显然，迟到不应属于严重违反公司的规章制度，所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
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