今天给各位分享员工自动离职要扣多少钱社保的知识，其中也会对自动离职还能补缴社保吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
一、辞职走人的那个月的社保都要由自己来承担吗
1、●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。
2、●或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。
3、当然这些知识企业内部规定，那在法律上又是如何说的呢？
4、●《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
5、●《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。
6、也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：
7、（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险
8、（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用
9、（3）《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。
10、《中华人民共和国社会保险法》第四、六十，八十九条.
11、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条.
二、辞职后五险一金怎么交,自己需要交多少
1、楼主你好，需要说明1点的是，如果说你离开工作单位以后，并没有找到新的工作单位，那么这个时候自己想交五险一金的话，实际上是不能够来交五险一金的，我们这个时候只能够选择其中的2000，也就是所谓的职工养老保险和职工医疗保险，才能够以个人的形式来进行参保。
2、那么我们按照个人的形式来进行参保，通常称之为是自由职业者以灵活就业的形式来参保，自己的职工养老保险和职工医疗保险，那么一般情况下按照最低标准来交费，大概每年交费需要达到1万元左右，所以说每个月的交费基本上也是接近1000元的水平。
3、因为本身个人承担自己的社保交费，那么是没有企业单位来承担相应的比例的，所以说自己是需要全额承担所有的缴费比例，这是其中一个方面，另外一个方面就是，个人按照灵活就业的形式来交费的话，相对与企业在职职工缴费比例略微的有所偏低，职工养老保险缴纳20%，职工医疗保险可以选择缴纳4%，所以说它的交费水平，就是根据你们当地的社会平均工资的缴费基数，然后再乘以相应的比例，就是得出交费的总额。
三、社保交满25年辞职后如何继续缴费
1、答：社保交满25年辞职后可以人事代理继续缴费。
2、社保交满25年后辞职，不想继续工作了，可以选择做人事代理继续缴费社保。
3、具体做法是，去原工作单位做社保转移，转到人才交流中心代理，人才交流中心最为接受单位，盖章后，到社保办办理转移，一式三份，原单位，人才交流中心，社保办各一份，转移就完成了。
四、离职才发现，公司按最低基数缴纳社会保险，怎么办
1、你离职后，才发现公司按最低基数缴纳社会保险！我觉得你不是离职后，才发现！你是早已知道了！
2、你现在说离职后，才发现！无非是想获得公司社会保险补偿！
3、公司按最低标准，给你缴纳社会保险！它并没有违反劳动法！它只是按最低基数给你缴纳社会保险！
4、如果，你想提高社会保险基数。你可以自己工资那部分缴纳高点！
5、为什么，你现在才发现呢？因为，公司给你缴纳的低，你工资被扣的也少！拿到手的工资，也高！先前按最高标准，给你缴纳。你肯定不愿意！
6、现在，你觉得离职了。就想着，这么少的基数。以后，退休后，退休金也少。心想，我还能不能获得原公司补偿！
7、其实，你闹上劳动仲裁。你说你毫不知情。最多获得你个人所交的那份保险补偿！就是，你在公司多少年，你自己就可以多补交这么多少年的保险！自己掏钱给自己提高保险基数！
8、也许公司也要为你补偿一些。毕竟你说毫不知情嘛！是公司担负了你交最高保险基数的时间！
9、其实，我觉得公司应该跟员工签订一份社会保险缴纳同意书！就是员工自愿缴纳多少基数的社会保险！以免以后扯皮不断！
10、离职后，找到新工作后！要问一下他们公司保险缴纳基数是多少？以免以后又牵扯不清！
五、离职后员工如何查询社保是否减员
离职后员工可以去社会保障中心处办理查询个人社保业务，就可以查询是否减员，一般情况下，个人社保帐户注册成功后，其他个人及公司或企业无权注销个人社保的。
六、公司给员工交社保离职有什么影响
1、如果您仍然想有保障就的自己到当地社保局办理个人续保，不过要求是本地户籍，非本地户籍的要办理转移手续。
2、劳动法规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。