大家好，今天给各位分享保姆和雇主是什么法律关系的主体的一些知识，其中也会对保姆与家政公司属于劳动关系吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、雇主和保姆怎样签协议
回答如下：签订雇主和保姆之间的协议可以遵循以下步骤：
1.确定雇佣需求：雇主和保姆应明确工作职责、工作时间、工资待遇等方面的需求。
2.协商工作条件：双方应协商工作条件，包括工作时间、休假、加班、工资支付方式等方面的细节。
3.协商工资待遇：双方应就工资水平进行协商，并明确支付方式（现金、银行转账等）和支付频率（每周、每月等）。
4.确定工作内容：双方应明确保姆的工作职责和工作内容，包括照顾儿童、做家务、煮饭、购物等方面。
5.确定工作时间：双方应确定保姆的工作时间和休息时间，包括每天的具体工作时间、每周的工作天数等。
6.确定合同期限：双方应确定合同的开始日期和结束日期，或者是一个无固定期限的合同。
7.编写合同文件：将以上协商内容写入正式的合同文件中，包括双方的姓名、地址、联系方式等个人信息，并由双方签字确认。
8.相互保留一份合同副本：雇主和保姆各自保留一份合同副本作为备查。
请注意，以上步骤仅作为一般参考，具体签订协议的内容和流程可能会因国家、地区、法律要求等因素而有所不同。建议在签订合同之前，双方可以咨询专业法律顾问以确保合同的合法性和有效性。
二、保姆在雇主家突发疾病雇主有责任吗
雇主有责任。保姆帮雇主家做事，突发疾病，雇主有义务打120求救电话送她去医院治病。因为保姆与雇主已建立了劳务合同关系。
三、雇主，保姆是劳动关系吗
保姆和雇主不属于劳动关系，属于劳务关系（双方直接签订劳务合同）或者居间关系（通过第三方家政服务公司签订居间合同）。
保姆和雇主是什么法律关系的主体和保姆与家政公司属于劳动关系吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！