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本文目录
- 产假期间被辞退应有哪些补偿？
- 休产假哺乳期间被辞退怎么办？
- 7年职工怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
- 女子怀孕七个月公司称没产假，被劝退怎么维权，能得到哪些补偿？
- 产假期在得到相应的赔偿下可以同意被辞退吗？
- 产假结束后辞职需要赔偿公司吗
- 疫情期间不能复工，公司让提前休产假，合理吗？
产假期间被辞退应有哪些补偿？
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2020年03月11日
关注根据劳动合同法女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位是不可以解除合同，单位在女性职工产假期内强解除劳动合同，是违法的。劳动合同法第八十七条，单位解除或者终止劳动合同，根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向女职工赔偿金按照劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上到一年的，四舍五入计算，不满六个月的需支付半月工资
解除终止的需要提前12个月告知！
女职工每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿最好不超过12年
所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。
休产假哺乳期间被辞退怎么办？
对这样不守法，这么没有人情味的单位，你也不用客气，依法维权，捍卫自己应有的尊严和权益就是了。
按照劳动合同法等相关法律法规规定，女员工孕期，产假，哺乳期，俗称“三期”是受国家法律保护，劳动关系会自动顺延。
在三期期间，如果劳动者没有违法行为，没有严重违反用人单位规章制度，造成不利影响或重大损失，用人单位是不可以解除劳动关系的，否则就是违法解除，劳动者可以依法维权。
用人单位违法解除劳动合同，至少需支付2N+1的法定赔偿金。并且你有权要求用人单位到社保机构为你办理孕期产检费用，生产时的分娩费用的报销，并支付产假期间的生育津贴。
劳动仲裁，法院，社保劳动监察大队，政府部门都是你可以选择的维权渠道。请准备好充分的能证明你和用人单位的劳动关系证据，以及单位违法开除你的相关资料，依法维权，捍卫你应用的的尊严和权益。
我是水流云在草青青，认真诚恳的社保顾问，欢迎大家加我的关注，方便及时查看同类文章。愿天下人老有所养，病有所依。
7年职工怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元;
3、补缴相应社会保险。
女子怀孕七个月公司称没产假，被劝退怎么维权，能得到哪些补偿？
谢邀作答！
女人怀孕享有至少98天产假，如果难产和多胞胎还要多休5一一15天。工资按个人产前工资发。
如果公司无故解雇女工，可以去劳动局维权，在农村，镇上有劳动执法中队，去那里可以得到热情接待。
以上我的回答，建议先到执法中队去申诉，但是如果你在职期间犯有其他错误则另当别论。不知道对你是否有所帮助？
产假期在得到相应的赔偿下可以同意被辞退吗？
公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、产假待遇和产假工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。产假期间和五险一金可以一并主张。双方协商好就没有问题的，协商不好去劳动站吧
产假结束后辞职需要赔偿公司吗
不需要赔偿公司。公司跟员工签订的劳动合同，是双方面的，公司可以辞退员工，员工也有权利主动离职。对于一般的员工来说，根据合同约定，提前一个月向公司提出离职申请，公司审核通过以后，就可以安排人员交接工作了，只要找到新的员工接替你的工作，公司不会强行扣留员工并索要补偿的。
疫情期间不能复工，公司让提前休产假，合理吗？
还有一个月就临产了，现在休产假还算是提前休吗？你还打算让你老婆在工作岗位上生娃吗？就算是不让你提前休假，这个时间你放心让你老婆挺着大肚子去冒险上班吗？
关于休产假前被辞退公司应该给什么赔偿的内容到此结束，希望对大家有所帮助。