大家好，今天来为大家分享单位追究离职员工的法律责任有哪些的一些知识点，和公司亏损员工承担什么责任的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、员工辞职后可以追究违规罚款吗
员工辞职后完全可以追究企业违规罚款这一事实。一般情况下，只要存在着劳动纠纷，并且在一年之内符合劳动仲裁受理的情形，一般仲裁机构都应该对该纠纷进行仲裁解决。如果超出劳动仲裁的管辖范围的，也可以通过法院起诉方式来解决该纠纷。
二、员工未经批准擅自离职怎么处理
如果员工未经批准擅自离职，处理方式如下：
1.了解情况：了解员工的擅自离职原因、是否提前通知、是否有违反公司规定等情况。
2.协商解决：与员工进行协商，明确双方权利和义务，尽力达成双方满意的结果。
三、私人企业受贿员工已离职能追责吗
当然可以追责，可以通过法律手段来进行，因为受贿已经不是公司内部的违反公司规定的问题，而是已经涉及到犯罪，所以公司可以在有确凿证据的基础上报案，因为受贿罪是属于刑事犯罪，需要由公安机关来进行侦查之后上报至检察机关最后到法院，即使员工已经离职也可以进行追溯并且对公司造成重大损失可以主张赔偿！
四、公司可追究离职员工的哪些
1、如果说离职员工再离开以后损害了本公司的利益，那作为公司觉得自己利益受到了侵害，可以追究离职员工的责任。
2、所以员工再离职的时候，公司一定要让员工签订一份保密协议，协议是关于员工离职之后不能泄露原公司的任何秘密，以此来依法保护自己的合法权益不受到侵害。
五、员工离职后，公司还能追究在职期间的责任吗
当时离职时为什么不追究呢？只能说明相关部门在员工离职时签字随意，把关不严，造成损失，应当追究相关负责人的连带责任，对其进行处罚。主要损失有公司自己承担，即使该员工未辞职，也是公司承担主要责任，他本人负责次要责任。
六、自动离职公司会追究吗
自动离职公司会追究。自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。当前，处理自动离职争议的主要依据有：（1）《劳动法》。（2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）。（3）《企业职工奖惩条例》。(已废止)（4）《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号）。（5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）。（6）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]83号）。
七、法律咨询，我离职了，在职期间知道公司有违法行为，离职后会被追述责任吗
关键看你在违法行为中处于什么位置，一般都是追究领导责任，底层劳动者是不会追责的。如果你是该行为的策划或者主要操作人，那你也是跑不掉的。公司要你背锅也要有证据才行。
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