大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下劳动和劳务合同哪个好举例的问题，以及和劳务协议和劳动合同哪个更好的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、劳务合同与劳动合同哪种有退休金
1、劳务合同一般是退休返聘，或超过一定年龄，办理招工手续困难如参加了农村社保等的情况下才签订的一种劳动用工形式，这类人群没办法参加国家规定职工社保等，除了能领取农村养老保险在，不能领取职工等养老保险。
2、劳动合同签订后一般都缴纳五险一金，达到规定条件后可以办理退休，有退休金。
二、劳务派遣教师和合同制教师哪个好
1、合同制教师要好一些。合同制教师是指学校与受聘教师双方通过签署合同形成的雇佣关系。合同签署后，双方均按合同规定履行各自责任，校方直接管理教师，并付报酬。
2、而劳务派遣教师是指校方与劳务派遣公司签署合同，由劳务派遣公司向校方派遣教师，教师人事权归属劳务派遣公司，校方向劳务派遣公司支付报酬，劳务派遣公司抽取部分佣金后，付给教师报酬
三、在公司上班.为什么和劳务公司签合同
劳动者和劳务公司建立劳动合同关系，劳动者需要按照《劳动合同法》规定和劳务公司签劳务合同，劳动者经劳务公司派遣到用工单位进行工作，劳务公司向劳动者发放工资并依法购买社保等。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
四、劳务合同和劳动合同哪个好哪个更保险一点
1、劳动合同更好。劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。
2、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
五、劳动合同和劳务合同哪个更划算
1、劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法签订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、劳务合同：是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
3、所以个人认为合理情况下，劳务合同好些。
六、临聘与合同制哪个好点
1、临聘与合同制相比较，应该是合同制要好些。因为临聘，大多数都属于劳务性劳动关系，简单的规定劳动内容或是项目，劳动时间和劳动报酬等最基本的要求，并没有很合理的其他关于“劳动法”要求规定的劳动权利与义务所产生的劳动关系的管理与保障。
2、而合同制关系是建立在企业与劳动者之间的劳动关系产生的合同制下的权利和义务的管理与保障的法律规定。
3、享受合同制下的劳动时间，劳动条件，劳动报酬，劳动保险保障制度和劳动争议的解决途径等系列劳动关系，因此，合同制不光是有劳动工资，还有将来劳动之后的退休保障的社会保险等系列福利待遇。这是临聘与合同制的最大差别。
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